И часто только в лагере раскрывается настоящее положение вещей. Эти вопросы имеют только лишь одну причину, Некоторые мадам устраиваются на работу будучи беременными или с планами это сделать, и уходят в декрет в итоге. А у нас по законодательству вроде увольнять декретниц нехорошо. В итоге просто, условно говоря, их содержат. Да, можно снизить оклад до мрота, но это все равно деньги, а в частном бизнесе любая копейка важна. Знакомый так держал в штате двоих несколько лет. В универе моем аспирантка защитилась и как давай рожать, уже лет 7 ее не видел, но она до сих пор сотрудница. Ну как-то так.
Декретные платятся государством, а не работодателем. Так что не надо про бедных-несчастных, которые декретниц содержат.
Неужели? А надо благородно уволиться, забеременев? Может, стоит тогда внести изменения в Семейный кодекс? Обязать мужа содержать жену во время беременности и 2-3 года после рождения ребенка. Установить размер содержания, 3 прожиточных минимума, например, в месяц. А, и перед регистрацией брака он должен принести выписку с банка, что эти деньги на спец счету уже есть и будут тратиться по назначению на основании справки из женской поликлиники, а потом свидетельства о рождении ребенка. И эти деньги будут переводиться на счет женщины, как ежемесячное пособие. То-то все работодатели обрадуются. Только вот количество браков будет настолько малым, что свадьба будет событием местного масштаба. И мы вымрем через 50 лет как нация.
Шкодная, если вопросы размножения решать кодексами, твой прогноз окажется верным, вноси изменения в них или не вноси.
Вы не правы. Оплачивает работодатель своими страховыми взносами в ФСС. И пособие до 1,5 лет платит работодатель. В том числе поэтому у нас низкие зарплаты или вовсе нет официального трудоустройства.
Правильно. Декретные и пособие до 1.5 лет выплачивает ФСС. В ФСС денежные средства поступают из налогов, которые платит работодатель на каждого работника. Работодатель платит налоги не зависимо от того, есть ли в его конторе беременные и декретницы, или нет. Налоги, уплаченные в фонды, уже не являются собственностью работодателя, т.к. распоряжается ими не он, а государство в лице фонда.
Угу, 30% от зп работника. И это деньги работодателя изначально. А вот за всех неработающих платит государство, т.е. мы все, платящие налоги со своих доходов.
Тут немного другое ведь. Если у работника есть здоровое стремление развиваться, да еще и возможности есть, а организация ничего не может предложить, разве работник обязан в такой шаражке работать всю жизнь и быть благодарным за кондиционер и чай?
"Вы нипанимаити, эта другое!"
А можно быть уверенным в мужчине. Семья это не мать и ее ребенок. Там еще батя есть. Тоже такой момент есть, психологический, наверное. Когда в тебе уверены, то и получаться все начинает гораздо лучше, и в работе особенно. А когда видишь, что девушка ищет лазейки вот такие, на случай "вдруг батя слиняет". То он и слиняет
Так это от мужчины зависит: дает он чувство уверенности своей женщине или нет. И самое главное, хочет ли это дать.
.
Быть уверенным на сто процентов в другом человеке это утопия. Рождение ребёнка может очень круто изменить обоих родителей как в лучшую, так и, к сожалению, в худшую сторону.
Но можно ведь попробовать, вместо выполнения советов опытных подруг, которые уже в третьем браке.
Интересно, когда же мужчины научатся не перекладывать ответственность за свои действия на женщин? Хотя, о чем это я? Ведь гораздо удобнее сказать что-то вроде: "Ты была недостаточно во мне уверена, поэтому я и слинял".
Так-то у нас мужчина тоже может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но это ж не мужское дело - с собственным ребенком няньчится. Единицы, кто идет на это.
я могу понять мужчин
, за ребёнком мы хуже присмотрим, при всех равных, по сравнению с женщиной. Я говорю, об искренним желании ухаживать за ребёнком. Мужчина просто не чувствует и десятой доли, что чувствует мать/ женщина, например касаемо питания, одежды, здоровья и т.д. Мужчины, в этом плане намного хуже. Ну не дано нам...Да, основным стимулом это не должно являться, является дополнением. Но неуверенность женщины на пустом "авось", "надо все просчитать", или там какое-нибудь "мне из космоса подсказали" тоже так себе на отношения влияет.
На это я могу ответить словами классика:"... человек смертен, но это было бы ещё полбеды. Плохо то, что он иногда внезапно смертен."
Мне тоже задавали такие вопросы при поступлении. Но вот взгляд с другой стороны. Взяли на работу мать с тремя детьми. На собеседовании она это скрыла, сказала один. Потом пошли постоянные больничные. В результате сменщица почти постоянно работала за двоих. Работодателю это надоело и было принято решение заменить ее более возрастной дамой или мужчиной. Мать с тремя детьми понять можно. Ей тоже где то надо работать. То, что на плечи других в ее отсутствие ложится ее работа, ее , к сожалению, не волновало
А на себя ли? Или на лазейки в кодексах всяких. Хочется работать - работайте, пожалуйста. Есть достаток, в том числе и пассивный? захотелось рожать? - да ради всего святого. А перекладывать заботы обеспечения через кодекс - не достойные поступки, но самые простые, согласен.
А мне интересно: Ваша жена увольнялась как беременела? Вы ее целиком содержали 2-3 года? Или Вы никогда женаты не были и детей нет?
Формат выплаты пособий по уходу за ребёнком и истории про людей, которые извлекают личную выгоду из работодателя это не про патриархат от слова совсем) В руководстве ДНС от уровня руководятеля отдела и выше ни одной девушки?
Это просто тему занесло чуток. Но по сути - да, лично знаю две организации, в которых открытым текстом говорят "девушек не берем". И это всего-лишь лаборатории. А почему так? Ну вот выше написано, возможно кому-то интересно будет. В ДНС редкое исключение или ставка сверху, указ приказ. Я только один раз видел, чтобы девушка гоняла коллег-мужчин, как собак сутулых. Чаще все наоборот. Из разряда....парень консультирует, ты что-то выбрал, он поворачивается и коллеге говорит "Ирочка, принеси со склада", Ирочка принесет. Но процент с продажи Алешке.
Не заметил просто. Моя жена со второго месяца беременности в принципе в условный декрет ушла, брала больничные каждые 2 недели на протяжении двух триместров и не бесплатно, конечно, за все эти справки. Лишь бы не ходить на работу, потому-что работала медработником на убой. Увольняться не увольнялась, там какие-то категории врачебные капают за стаж, по мне так и хрен бы с ними. Потом декрет, естественно. Для меня это все само собой разумеющиеся вещи были
О как! Значит Вашей жене аж со 2 месяца можно было дома сидеть за счет работодателя, а другие женщины права не имеют? Классные двойные стандарты! Аж противно.
Вы про больничные за свой счет на протяжении полугода до дектрета?) еще за справку о вымышленной болезни заплати. Знаете цену? Я ж говорю, меня это не волновала, хоть увольняйся, хоть нет. Ее карьера - ей решать.
На работу не ходила? Не ходила. За нее другие работали. А она стаж и категорию получила, не работая. Обманывая работодателя липовыми справками.
Но начинала же работу за 10 лет до этого, и не в качестве роженицы. Что Вы передергиваете. В медучреждениях крупных никто ничего не делит, кроме денег. Есть кабинет - должен работать. На два кабинета диагност не разорвется.
У меня все начальство женского пола))) Я сама для кого-то начальство) Никогда не сталкивалась.
О да. Мне отказывали просто потому, что возраст у меня подходящий для материнства и практически на грани (30+). Что мол, устроюсь и уйду в декрет.
Каждый преследует свои интересы, как он их видит. В случае частного бизнеса всё справедливо: если работодатель нанимает не тех сотрудниокв, то убытки несет сам.
У нас законодательсво и практика защищают детей, потом женщин, мужчина - самый бесправный. Но если мужчина заключает брак, то он сам несет отвественность, и это кажется вполне логичным. А вот говорить работодателю, кого ему нанимать, а кого нет - по-моему, это как заставлять женщин спать с непривлекательными ей мужчинами.
Когда-то давно-давно, работал в ИТ в банке. Из 5-ти отделений, в 4-х управляющими были женщины. Главбухи (вторая по окладу должность) - везде женщины. Из руководителей ИТ отделов, была одна женщина. Сотрудники в ИТ отделах - почти все мужчины.
